Aprende a compensar y remunerar el talento en tu empresa

Remuneraciones Inteligentes Una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento.

Preguntarle a una persona cuánto gana o cuál es su sueldo se considera en la mayoría de los casos como un gesto invasivo y descortés, cuando no, lisa y llanamente, una grosería. Sin embargo, ¿cuántos de nosotros estaríamos dispuestos a aceptar un empleo —o, si lo aceptamos, a permanecer en él— sin establecer de antemano, tan específicamente como sea posible, cuánto se nos va a pagar? Hablar de remuneraciones puede ser espinoso, pero también —y siempre— resulta imprescindible.

Por: Bernardo Hidalgo, Socio de Hidalgo y Asociados – Consultores en Desarrollo Personal